在酬酢媒体上开云炸金花，出现了一种新的计价单元——“1家信=2000元”，这源于浦发银行在农历新年前开展的“一封家信、一笔致意”春节慰问活动。

南都记者了解到，“一封家信”是指以浦发银行总行党委的形态写给职工家属的一封信，抒发对职工家属的道贺和感谢，以手机彩信的体式发送。而“一笔致意”是指径直向职工家属，按照每东谈主税后2000元尺度披发的一笔慰问金。浦发银行分行拟在春节前，完成慰问金披发和手机彩信家信的发送。

本是体现单元暖和、用于春节慰问的家信，却被多名浦发银行职工发帖吐槽“一封家信抵万金”。因为对银行从业者而言，年终奖是其一年收入的大头。而如今，浦发银行职工的年终可能只会收到一封家信和一笔2000元的致意金。

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别称接近浦发银行的金融从业者告诉南都记者，“按老例，往年都是12月份先发一笔，再分批把剩余的年终奖发完，关联词本年比及当今（2月6日）也没发。刻下浦发里面未有明确的见告称不发年终奖，但也未像往年披发奖金。是以离谱但合理的推断是，发封家信、发点慰问金来替代年终奖。”

距离大除夕的本领越来越近，浦发银行职工的年终奖是否会跟着这封家信飘散？南都记者就此事向浦发银行方面求证，但截止发稿时，尚未回答。

对于职工年终奖，上海申浩讼师事务所周攀讼师告诉南都记者：“区别于一般工作答谢，支付年终奖并非用东谈主单元法界说务。工作者向用东谈主单元目的年终奖，一般应以用东谈主单元的次第轨制简略工作协议明确功令或商定有年终奖为前提，何况不时用东谈主单元掌持着都备的自主决定权：左证其自己联想情况和职工的绩效决定是否披发以及发几许。而且开云炸金花，用东谈主单元时常会应用管制权，通过次第轨制简略工作协议来敛迹职工就薪酬进行守密。”

浦发银行的联想情况怎样？在最新公开的2023年三季报中，就联想效益，浦发银行称，受贷款商场利率下行、存量贷款重订价和老本商场波动的影响，本集团息差进一步收窄，利息净收入同比着落，钞票管制、承诺、信用卡等中间业务收入孝敬减少；同期，本集团加大不良资产化解惩办和拨备计提力度，风险成本同比加多。

数据领路，2023岁首至论说期末，MyBookie浦发银行齐全交易收入1328.15亿元，同比减少108.65亿元，着落7.56%；齐全利润总和318.03亿元，同比减少136.61亿元，着落30.05%；税后包摄于母公司鼓励的净利润279.86亿元，同比减少124.76亿元，着落30.83%。

再往前回想，2020年至2022年本领，浦发银行交易收入划分为1963.84亿元、1909.82亿元、1886.22亿元，2021年同比降幅为2.75%，2022年同比降幅为1.24%。包摄于母公司鼓励的净利润方面，划分为583.25亿元、530.03亿元、511.71亿元，同比降幅划分达到0.99%、9.12%、3.46%。

至2023年9月末，浦发银行资产总和跨越8.8万亿元，较上年末加多1036.69亿元，增长1.19%。但较同庚6月末资产（8.9325万亿元）缩水。

浦发银行网站领路，刻下，浦发银行已在境表里设置了42家一级分行、1700余家交易机构，其中境内分行掩饰内地扫数省级行政区域，境外分行包括香港分行、新加坡分行和伦敦分行。南都记者选藏到，浦发银行还在2022年设置了上海浦东发展银行公益基金会，以潜入践行企业社会连累。

左证浦发银行2022年年报中的职工薪酬政策，公司称宝石“复旧政策、激发东谈主才、商场导向、结构了了、绩效导向、敛迹并重”的薪酬管制原则。论说期内，母公司计提职工薪酬总和264.92亿元，受益东谈主为本行崇拜职工过头他从业东谈主员，整个61599东谈主。平摊下来，浦发银行在2022年的东谈主均工资约为43万元。

值得一提的是，浦发银行高层在2023年经历了大换血。2023年9月8日，浦发银行发布了多项波及高管东谈主事变动的公告。

公告领路，因使命调整原因，郑杨辞去公司董事长、实行董事、董事会政策与可不时发展委员会（普惠金融发展委员会）主任委员、提名与薪酬捕快委员会委员的职务；潘卫东辞去公司副董事长、实行董事、行长、董事会政策与可不时发展委员会（普惠金融发展委员会）委员的职务。左证关系功令，上述辞呈自投递公司董事会时奏效。

同期，浦发银行董事会同意提名公司党委文书张为忠、党委副文书赵万兵为公司董事候选东谈主，并提交公司鼓励大会审议，其董事任职自国度金融监督管制总局任职阅历核准后奏效；同意聘用康杰为公司副行长，其副行长任职自国度金融监督管制总局任职阅历核准后奏效。

2023年11月17日，浦发银行公告第七届董事会第六十二次会议方案，同意选举张为忠为公司董事长、政策与可不时发展委员会（普惠金融发展委员会）主任委员、提名与薪酬捕快委员会委员。

采写：南都记者 赵唯佳 发自上海开云炸金花